+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Заполнить профессиограмму работающего инвалида

Заполнить профессиограмму работающего инвалида

В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий. В профессии водителя различают много специальностей: водитель автомобиля, трамвая, троллейбуса, транспортно-уборочной машины, аэросаней, вездехода, дрезины, мототранспортных средств, погрузчика, электро- и автотележки, водитель-испытатель. Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей.

Заполнить профессиограмму работающего инвалида

Необходимые пункты и реквизиты Перечень характеристик на сотрудника Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника.

Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики. Всего существуют такие разновидности, как: Общая — выдается сотруднику организации для того, чтобы он мог представить ее по месту требования. Это могут быть государственные органы, силовые структуры и т. На студента — выдается после какой-либо производственной практики в организации. Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Учитывалось и мнение самих инвалидов — проводились опросы, кем они хотели бы работать, какие моменты им особенно важны. Особенно актуальны сейчас профессии в сфере информационных технологий. Тем более что это удобно для людей с ограничениями двигательных функций — они могут работать на дому. Профессиограммы для инвалидов какие вредные факторы присутствуют? Например — мелкая пыль, ультразвук, инфразвук, превышающий допустимый шумовой уровень; как освещено рабочее место кандидата и освещено ли оно вообще?

Профессиограмма 1 описательная характеристика конкретной. Первый раз столкнулась с заполнением профессиограммы работающего инвалида, может у кого есть опыт заполнения такого. КаталогБез Заполнения профессиограммы на инвалидность образец. Голосование: Профессиограмма Для современного психолога-практика и профконсультанта важно понимать, каким образом составляется грамотное описание различных видов профессионального труда, какие общие характеристики используются для полного рассмотрения профессий.

Помимо использования готовых описаний профессий профессиограмм профконсультанту следует быть готовым к самостоятельному выделению и описанию особенностей профессий, характерных для конкретных условий своего города или региона и не представленных в профессиограммах для всеобщего пользования.

Кроме того, в ряде случаев возникает необходимость самостоятельного рассмотрения отдельных особо интересных профессий совместно с клиентом. В самом общем виде Профессиограмма психограмма - портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств.

ПС, , с. Важным понятием в психологии труда является психограмма , понимаемая как выделение и описание качеств человека, необходимых для успешного выполнения данной трудовой деятельности.

Данные качества называются профессионально важными качествами - ПВК. В современной профессиографии существует еще одно важное понятие - системная профессиограмма , рассматриваемая как сама технология психологического изучения субъекта труда, в которой как бы соединяются собственно профессиограмма и психограмма на основе описательно-технологических характеристик профессии по определенной схеме как раз и выделяются профессионально важные качества для данной профессии см.

Иванова, На основании целей и задач, для решения которых предназначены те или иные описательные системы профессий, Е. Иванова выделяют следующие типы профессиограмм Информационные профессиограммы предназначены для использования в профконсультационной и профориентационной работе для информирования клиентов о тех профессиях, которые вызвали у них интерес.

Ориентировочно-диагностические профессиограммы служат для выявления причин сбоев, аварий, низкой эффективности труда и организуются на основе сопоставления реальной работы данного человека или рабочей группы с требуемыми - эффективными - образцами организации трудовой деятельности. Конструктивные профессиограммы служат для совершенствования эргатической системы, на основе проектирования новых образцов техники, а также подготовки и организации труда самого персонала.

Методические профессиограммы , которые можно было бы назвать и методологическими, поскольку они служат для подбора адекватных методов исследования данной Эргатическая система - сложная система управления, составной элемент которой - человек-оператор.

БЭС, , с. Поскольку речь идет о рефлексии и организации собственной деятельности психолога, то, на наш взгляд, такие профессиограммы уместнее было бы назвать "методологическими". Диагностические профессиограммы, целью которых является подбор методик для профотбора, расстановки и переподготовки кадров например, организация работы по схеме составления аналитической профессиограммы, где сначала исследуется профессия на нормативно-описательном, технологическом и "бюрократическом" уровне, а затем все это переводится на язык необходимых для успешной работы ПВК, для которых и подбираются соответствующие психодиагностические методики.

Маркова анализирует и выделяет следующие основные подходы к содержанию и структуре профессиограмм Маркова, Комплексная профессиограмма по К.

Платонову, Ю. Котеловой и др. Аналитическая профессиограмма по Е. Ивановой , где раскрываются не отдельные характеристики компонентов профессии, а обобщенные нормативные показатели профессии и показатели психологической структуры профессиональной деятельности. При этом специально анализируются: объективные характеристики труда и психологическая характеристика труда, что в итоге и позволяет выделять ПВК, соответствующие данным задачам.

Психологически ориентированная профессиограмма по Е. Гарберу , где выделяются: а описание внешней картины труда, трудовое поведение: фотография рабочего дня, хронометраж рабочего времени при выполнении конкретных заданий, временная динамика производственной активности, типичные ошибки и др.

Сам психологический модуль - это "типовой элемент профессиональной деятельности, присущий ряду профессий и выделяемый на основе общности требований к человеку". Структура модуля: 1 объективные характеристики типового элемента например, для рабочего - измерение объектов без помощи инструментов и приборов - это первая, левая часть модуля ; 2 психологические характеристики требований к человеку, предъявляемые этим элементом например, для рабочего - объемный и линейный глазомер, точность - другая, правая часть модуля.

Каждая профессия состоит из нескольких модулей. Число возможных модулей меньше, чем число всех профессий, поэтому целесообразнее и экономичнее изучать эти модули и уже из них составлять описание самих профессий Гаврилов, Маркова, развивая идеи "модульного подхода", предлагает свой, оригинальный "задачно-личностный модульный подход" к профессиографированию см. Маркова, Общая схема задачно-личностного профессиографирования предполагает анализ профессии на основе выделения профессиональных задач.

Сам "модуль профессии" понимается в данном случае как "совокупность единиц объекта и субъекта трудовой деятельности". В состав модуля входит, таким образом, "соединение не просто отдельного нормативного трудового действия и желательного психологического качества, а сочетание определенной задачи труда и связанных с ней предмета, условий, действий, результатов левая часть модуля с рядом психологических качеств правая часть модуля ".

При этом целесообразно выделять: а приоритетные, ядерные, стержневые профессиональные задачи и б производные, вспомогательные задачи. Определенную дискуссию вызывает само использование понятия Модель специалиста - построение обобщенного образа специалиста по конкретной профессии, включающего: 1 профессиограмму; 2 профессионально-должностные требования; 3 квалификационный профиль требования по разрядам и категориям ; 4 психограмму которую обычно составляют психологи.

Пряжников Н. Психология труда и человеческого достоинства. В самом общем плане "модель специалиста" предполагает выделение: а профессиограммы; б профессионально-должностных требований ПДТ ; в квалификационного профиля требований по разрядам, категориям.

Причем, б и в - это то, что обычно отражается в должностных инструкциях Маркова, Модель реально действующего, "готового" специалиста, куда входят: а модель деятельности специалиста цели, задачи, действия, операции… ; б модель личности специалиста традиционно личность определяется "личностными профилями", а фактически - системой ПВК.

Примечательно, что Э. Зеер, рассуждая о "готовности" специалиста, говорит об основных компонентах его профессиональной компетентности: социальной компетентности, специальной и индивидуальной компетентности. Маркова , соглашаясь с такими рассуждениями Э. Зеера, дополняет предложенную им систему профессиональной компетентности еще и экстремальной компетентностью в экстремальных ситуациях.

Модель самой подготовки специалиста. Однако такие модели могут сильно варьироваться в зависимости от опыта обучающегося или переобучающегося специалиста, поэтому реальное построение таких моделей сильно осложнено. Романова и Г. Суворова предложили несколько более компактные варианты описания профессий, которые также могут быть использованы профконсультантами. Ниже представлены несколько таких вариантов.

Ориентировочная схема экспресс-изучения профессии: а технико-экономическое описание технология, оборудование, нормы, оплата труда ; б организация и условия труда социальные и физические условия, освещенность, температура, влажность, профвредности, режим труда О бщая схема основные вопросы для разработки комплексной Профессиограмма - описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности, сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Пряжникова, Н. Пряжников "Психология труда и человеческого достоинства", М. Романова, Суворова, Как уже отмечалось выше, существует специальная процедура, позволяющая выделять профессионально важные качества на основании предварительного изучения технологических и нормативно заданных "бюрократических" характеристик профессий, как бы переходя от собственно Профессиограмма - описательно-технологическая характеристика различных видов профессиональной деятельности, сделанная по определенной схеме и для решения определенных задач.

Такая процедура позволяет подбирать банки психодиагностических методик для профотбора на конкретные профессии, составлять развивающие и обучающие программы для конкретных профессионалов и т. Называется данная процедура аналитическое профессиографирование аналитическая профессиограмма. Иванова определяет аналитическую профессиограмму как "построение операторной структуры деятельности субъекта труда через анализ основных нормативных показателей операционально-технологической структуры труда, изучаемых как система нормативно-ориентирующих признаков, организующих исполнение операционально-технологических действий субъекта труда" и предлагает следующий порядок ее построения см.

Аналитическое профессиографирование включает два основных этапа: 1 анализ операционально-технологической структуры труда и 2 анализ собственно психологической структуры деятельности субъекта труда. По сути, психолог должен сначала изучить данную профессиональную деятельность на основе анализа существующей нормативной документации на "бюрократическом" и "технологическом" языке , а затем все это перевести на язык психологии, что и позволяет ему выделить на основе психологических характеристик действий сами профессионально важные качества ПВК.

И уже к этим качествам к наиболее важным для данной профессии подбираются конкретные психодиагностические методики - тесты или субтесты. В приложениях см. Приложение 2 на примере двух профессий "начальник отдела кадров - начальник ОК" и "разработчик РЭА" показано, как можно рассмотреть данную работу с помощью Аналитическая профессиограмма - построение операторной структуры деятельности субъекта труда через анализ основных нормативных показателей операционально-технологической структуры труда, изучаемых как система нормативно-ориентирующих признаков, организующих исполнение операционально-технологических действий субъекта труда.

Также в приложениях представлен перечень профессионально важных качеств ПВК , которые могут быть использованы при составлении аналитической профессиограммы см. Приложение 1. Заметим, что само выделение ПВК и подбор соответствующих психодиагностических методик уже собственно для профотбора персонала предполагает также и составление обоснованных психометрических норм для используемых тестов.

При этом сразу же обнаруживаются серьезные проблемы при использовании тестов в Профессиональный отбор - определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии в соответствии с нормативными требованиями.

Ляшенко "Единая технология профориентационной работы с клиентами службы занятости"- М. Сами нормы обычно предполагают исследование достаточно больших примерно человек и, главное, репрезентативных выборок. Иными словами, важно не просто набрать нормы на любых людях, а именно на профессионалах, работающих по интересующей профессии.

Понятно, что далеко не всегда такие возможности имеются, поэтому многие тесты, используемые в профотборе, недостаточно обоснованы.

Нормы должны быть набраны с учетом местных региональных особенностей. Например, нормы, составленные в столице, могут оказаться непригодными в отдаленных регионах страны. Сами эти нормы должны через определенное время обновляться например, через каждые лет.

Все это еще больше осложняет ситуацию. А ведь тесты претендуют на "точный" и "объективный" диагноз. Кроме того, вызывает сильные сомнения само качество имеющихся тестов. Например, известный психолог В. Зинченко пишет по этому поводу: "Я предпочитаю определять коэффициент интеллектуальности не с помощью тестов, а по выражению лица. Несмотря на огромные усилия по установлению валидности тестов, многие из них так и остаются инвалидными" Зинченко, Но даже несмотря на это, тесты все же следует использовать в целях профотбора.

При грамотном использовании тесты все-таки дают ценную информацию о клиенте претенденте , даже несмотря на значительные издержки при составлении норм, обработке и интерпретации результатов.

Сама диагностика обычно проводится не с помощью одной единственной методики, а при использовании батарей тестов и, желательно, с повторными испытаниями по возможности. Главное, о чем должен помнить профконсультант или психолог-диагност , занимающийся профотбором - результаты собственно тестирования обязательно должны быть дополнены данными наблюдения и беседы.

Многие клиенты, руководители, да и сами коллеги-психологи убеждены, что тестировать надо "обязательно". Поэтому, чтобы не подрывать авторитет стандартизированной практической психодиагностики, проще провести тестирование, чем доказывать кому-то гораздо большую эффективность других, более надежных методов диагностики - беседы и наблюдения.

Опытный специалист, успокоив таким образом своих клиентов и заказчиков, все равно перепроверит результаты тестов более "живыми" методами работы с клиентом-претендентом. В некоторых организациях, особенно там, где начальство и коллеги не обладают достаточным уровнем общей культуры, с помощью тестов легко создать видимость работы рабочие шкафы и полки быстро заполняются бланками опросников и тестов, психолог постоянно "обрабатывает" и "интерпретирует" результаты компьютерного тестирования и т.

И уже на этом фоне легче работать так, как подсказывает совесть и настоящий профессионализм. Заметим, что у психолога профессионализм в немалой степени основан не на использовании стандартизированных методов, предназначенных скорее для начинающих специалистов, а на профессиональной интуиции, которая сама часто основывается на богатом жизненном опыте и опыте психологической практики.

Наконец, если клиенты или начальство выдвигают "претензии" к работе психолога типа, "чем это Вы там занимаетесь?

Голосование:

Образец профессиограммы. Информация по образцу контрольной на тему профессиограмма дизайнера интерьера. Три головы живой хвост дыхание огнм и прекрасное качество спецэффектов внешнего вида. Примерная схема краткой формализованной профессиограммы которую может создать сотрудник кадровой службы для эффективного отбора и обучения персонала.

www.tehdoc.ru

Учитывалось и мнение самих инвалидов — проводились опросы, кем они хотели бы работать, какие моменты им особенно важны. Особенно актуальны сейчас профессии в сфере информационных технологий. Тем более что это удобно для людей с ограничениями двигательных функций — они могут работать на дому. Название компании Где лицо трудится, а также ее организационно-правовая форма — полностью или сокращенно Адрес организации Юридический и фактический Сведения о работнике Его ФИО и другие данные из паспорта, подразделение, где он работает, должность согласно штатному расписанию, квалификация, специальность и стаж Особенности работы, которую выполняет лицо Tсть ли командировки, вредны ли условия, при какой температуре выполняются обязательства, имеет ли место воздействие химических веществ, какой длительности перерыв, какие выходные Данные о том, какова личная производительность гражданина — Предоставлены ли облегченные условия Сотруднику и пользовался ли он такой возможностью Сведения о болезнях Переводах сотрудника на протяжении года Есть ли возможность предоставить работнику должность С той же или более низкой зарплатой в случае признания его ограниченно трудоспособным Данные о прежней работе Которая выполнялась во вредных условиях Иные сведения Которые могут быть важными. Медицинская сестра физиотерапевтического кабинета, стоматологического кабинета, ЛФК, по диетпитанию , врач окулист, отоларинголог, физиотерапевт, психотерапевт , секретарь, администратор, учитель средней и высшей школы , психолог, социальный работник. Профессиограмма содержит сведения о кратком содержании трудовой деятельности, характере и условиях труда, показателях тяжести и напряженности труда, требованиях, предъявляемых профессией организму.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.3

Для установления степени ограничения трудоспособности сотрудника после получения травмы или заболевания обязательно проводится медико-социальная экспертиза. Специалисты МСЭ руководствуются не только результатами осмотра, но и документами, описывающими состояние сотрудника. Таким документом является производственная характеристика для инвалидности. Производственная характеристика является официальным документом , составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Дорогие читатели!

Необходимые пункты и реквизиты Перечень характеристик на сотрудника Производственная характеристика является официальным документом, составленным и выданным руководителем организации при просьбе сотрудника. Цель — это фактор, который определяет форму производственной характеристики.

Доминирующий способ мышления: адаптация — координация. Надеемся, приведенный нами образец листа нетрудоспособности, порядок. Ваша информация найдина и загружается..

Как правильно заполнить профессиограмму работающего инвалида

Профессиограмма Интерактивный портал. Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни. Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане. Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ. При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному.

.

.

.

Заполнить профессиограмму работающего инвалида. Автор Мария Викторовна На чтение 9 мин. Просмотров 1 Опубликовано 13/10/ Содержание.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Видеопрофессиограмма "Менеджер"
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Степан

    Януковича уже ругали ?

  2. ficircdreamin1978

    3. Согрешил отвечай.

  3. Серафима

    БМ ? )))))

  4. Влас

    Надо все на камеру снять и в ютуб