+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник опоздал на 15 минут как в табеле отмечать опоздания

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить время с учетом опоздания. При этом рядом укажите не время работы по норме, а фактически отработанное сотрудником в этот день время с учетом опоздания. Например, не 8 стандартных часов, а 7 или 7,5, если сотрудник опоздал, соответственно, на час или на полчаса. В случае если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает явку сотрудника на работу. Если у сотрудника сдельная оплата труда, это также скажется на его заработке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор: talon , 28 сентября в Форум по трудовому праву.

Заполняем табель учета рабочего времени правильно

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Подскажите, надо ли отражать в табеле опаздание на работу на 18 минут, если опаздание зафиксировано официально.

Как оплачивать эту смену, если оплата по-сменная, оклад. Заранее спасибо. Доброе утро! Опоздание в ТК РФ не прописано, это может быть регламентировано только внутренним документом и трудовым договором. За опоздание по ТК РФ возможен только выговор. С опозданием на 18 минут связываться не рекомендую, так как сотрудник потом в суд пойдет, потребует оплаты полной по окладу. Если бы у вас была форма оплаты "оклад по часам" - тогда возможно было бы что-то пересчитать. Согласно ст.

Поскольку федеральными законами не предусмотрены положения, уставы о дисциплине работников обществ с ограниченной ответственностью, работодателю следует руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. Частью 1 ст. Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

При принятии решения о взыскании следует учитывать тяжесть проступка работника. Например, увольнение работника за единичное опоздание на работу на непродолжительное время может быть признано судом незаконным, поскольку наказание не является соразмерным проступку. Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Судебной практикой подтверждается незаконность применения дисциплинарного взыскания в виде штрафа Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст.

При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью с указанием даты на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: - за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; - за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; - за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

Примерами таких действий могут являться: - неисполнение трудовой функции; - невыполнение распоряжения руководителя; - нарушение трудовой дисциплины опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст. Иначе применение взыскания признается незаконным. Так, в Определении Московского областного суда от Таким образом, работнику предоставляется возможность указать уважительные причины своего проступка.

Трудовой кодекс РФ не уточняет, в какой именно форме работодатель должен затребовать данное объяснение. Поэтому, если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости дать объяснение можно не оформлять. Если же ситуация носит явно конфликтный характер, то данное уведомление лучше оформить письменно и вручить работнику под роспись. При отказе работника от проставления подписи на уведомлении необходимо составить соответствующий акт.

Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт ст. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника ст.

Следует учитывать, что применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней. Чтобы избежать судебных рисков, рекомендуется фиксировать отсутствие объяснения и применять меры дисциплинарного воздействия по истечении двух рабочих дней.

Оплата производится за этот день в полном размере. А вот несколько таких мелких опозданий, оформленных по всем правилам, дадут возможность уволить сотрудника. Слишком много букв и не указан источник этой информации. Короче говоря, за опоздание на 18 минут работнику можно объявить замечание, пори повторном - выговор. Можно за опоздание премию снизить если это предусмотрено в оложении о премировании или в КД , но зарплату при окладной системе оплаты труда снижать работодатель невправе.

Рассчитать бесплатно. Мария Ларичева Главный модератор. Добрый день. Наталья Гончарова , при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок.

Большое спасобо за консультацию. Популярные темы. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как кубы мусора перевести в тонны для отчета в РПН?

Новость Оплата труда в январские праздники при сменном графике работы. Заработная плата и наличие больничного в январе. Компенсация при сокращении штата за 2-й и 3-й месяц.

Как оплачивать период освидетельствования в бюро МСЭ после закрытия больничного? Как рассчитать зарплату педагога при почасовой оплате труда? Челябинск 26 июня в Согласно ст. Москва 26 июня в Слишком много букв и не указан источник этой информации. Мария Ларичева Главный модератор 26 июня в Добрый день. Екатеринбург 26 июня в Большое спасобо за консультацию.

Как правильно заполнить табель учета рабочего времени

Формирование акта об опоздании составляется в случаях, когда сотрудник предприятия приходит на работу позже времени, обозначенного в его трудовом договоре как начало рабочего дня. Открыть и скачать онлайн. В каждой достаточно крупной организации есть сотрудник, который отвечает за учет рабочего времени персонала. Обычно это:. В специальном журнале этот человек отмечает время прибытия коллег на работу, а также время их ухода домой. Все опоздания, прогулы, отлучки с рабочего места по профессиональным нуждам и личным делам и переработки также вносятся в учетный документ.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Учет рабочего времени — очень важная задача. Сотрудник не хочет лишиться своих кровно заработанных денег, а организация, в свою очередь, не стремится оплачивать прогулы. Избежать подобных недоразумений поможет своевременное и правильное ведение отчетной документации по учету рабочего времени.

Утвержденный постановлением Госкомстата от Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника. Табель учета рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу ст. Но учет вести работодатели обязаны ч.

Новости Инструменты Форум Барометр.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Заполнение табеля учета рабочего времени. Унифицированные формы табеля учета рабочего времени — формы Т, Т, утвержденные Постановлением от

Как отражать в табеле опоздание на работу?

.

.

Акт об опоздании на работу

.

.

принял позже это опоздание (если конечно нет уважительных причин) он у вас ушел ровно и 8 секунд, как он успел так быстро переодеться и до заполнение табеля учета рабочего времени, которое раньше что работник Иванов опоздал на работу на 10 минут, если начальник.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 192 ТК РФ Опоздание на Работу
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Их семби должны быть изгоями, это жестко но это серьещныф стопор для будущих пыток